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第252章【迪宝宝终于顶不住了![2300月票加更]】(1/ 2)

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罗晟的确是个独断专行的人,全公司上下没有人能反对得了他,只有他自己能反对自己。

不过罗晟有一点却很难得,那就是广开言路,而不是像有些掌门人,上来就要让自己全场的焦点,导致整场会议都是他在发号施令。

这种情况的结果就是下属不需要动脑子也没法动脑子,因为没有机会,听就好了,然后做就好了,结果好坏反正不用背锅。

一场会议下来,罗晟往往都是发言最少的那个人,他几乎惜字如金,让大家在会上畅所欲言,然后他听了大家的讨论,各方权衡评判之后再做决断。

这是需要一定的时间积累才能具备的素养,罗晟两世为人,上一世的阅历同样带到了这一世,深知坐在一把手这个位置上,少说少做是最能把事情高效率的完成,并且自己也轻松。

自己能不说不做,就把事情搞定是最好的,非亲自出马不可那是另一回事,比如攀科技这一点。

因为一把手少说少做,下面的部属就会为了不出岔子,为了让领导满意尽可能的多说多做,因为下属也知道,多做事也许不会得到领导的褒奖,这是应该的。

但少做甚至搞砸一件事情领导是印象非常深刻,而且还是留下不好的印象,下面的部属在面对一个少说少做的领导时,自然就会自发的去多动脑子多思考,道理也不负责,领导掌握着他们的前途命运。

如此一来那显然,甚至领导没有想到的一些遗漏也给补上了,毕竟人无完人,百密也有一疏忽的时候,一把手只有一个,但下面的部属却一大把,大家一起群策群力自然就想的更全面。

罗晟就是这么干的,因为他知道人是很聪明的,尤其是华国人喜欢揣摩领导的心思,同时人性又是自私的,为了自己的前途利益会自然而然驱使他多想多做。

正因为这样的处事方式,才让他得以在辗转于两家公司的工作而轻松,同时两家公司也蒸蒸日上的原因。

否则早就累死了,要么就是管理层一片混乱,都跟着摸鱼。

不过这也不是十全十美的,同样也会带来一些负面效果,那就是有些管理者因为多想多做,从而瞎指挥,不是专业人士非要去指导一下,越帮越忙。

这就需要看掌门人的统筹领导力了,说白了就是两个字——用人。

人用错了,再完美的部门运行机制都能给你办砸;人用对了,再糟糕的部门运行机制也能把事办成。

罗晟迄今为止在用人上面还没有出现过失败的案例,一系列的重组和人事变更都体现了作为领导者的领导智慧,在微博之于李铭远、云歌之于余军等用人上都是恰到好处。

可能在用人方面,就是对艾琳的安排罗晟带有一些主观偏见了,他知道有比艾琳更合适的人选,但仍然选择她,这就涉及到一个关系问题了。

不过好在艾琳争气,如果只是个花瓶角色,不能发挥作用,罗晟照样会撸掉她。

毕竟,孰轻孰重他还是知道的,存在主观偏见的前提也是在可承受损失范围之内,一旦超过了罗晟也会由理性取代任性。

随着会议结束,会上安排的一系列工作也都开始各司其职,各自执行自的任务,陈仕俊也启程回到北美门罗帕克。

但他在飞机上的时候他突发癫痫,第二天醒来时已经是在医院里。

陈仕俊被查出患有脑瘤。

这对于BV视频网站处在巅峰之际而言,是一件不小麻烦事情,大病一场的陈仕俊开始了人生新的思考,接下来的日子该如何度过?是疯狂享受,挥霍掉自己上亿的财富,还是疯狂工作以忘掉肿瘤这个病?

……

三月中旬。

此刻,罗晟正在办公室,他注视着工作电脑,屏幕中的界面是他和陈仕俊的私人邮件往来,眼下已经是他被查出患有脑瘤一周后了,陈仕俊已经出院。

Mr.Chairman。

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