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10、不一样的销售招聘面试(1/ 2)

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对于金蚂蚱来说,真的是没有人能想到,郭峰会干净利索的把拖欠三年之久的应酬款看似轻松的就要回来了。就连冯总也不得不对郭峰的工作能力有了深刻的认识,且感到自愧不如。所以,这一个案子下来,冯总对郭峰的态度有了一个大转弯。公司其他人,包括不是销售部的其他人也对郭峰瞬间有了佩服甚至是崇拜,毕竟因为应收款的事情,很多人都已经很久没有拿到过奖金了。郭峰这一仗的完胜,不仅仅奠定了郭峰在金蚂蚱销售一哥的基石,还臣服了人心。

因为郭峰一出场就大量淘汰了一批销售人员,HR需要尽快补充销售人员的空缺,就安排了一批新人招聘面试会。

郭峰带着HR主管参加招聘面试会,并亲自承担面试官。

他仔细的从一大摞简介里面剔除了一些不符合招聘要求的资料,然后让HR主管通知剩余的应聘人员一起进入大会议室,集体面试。

这区别于传统HR面试习惯,都是一对一的面试,过程不但冗长,而且,很容易以为时间不够,导致可能原本优秀的应聘者没有机会参加面试。

面试开始的时候,郭峰让HR把几个弄的乱糟糟的线团放在大会议室桌上。

然后等大家都坐齐之后,郭峰顺手拿起一个乱糟糟的线团,在认真地解开线团,并说,大家都帮帮忙,把这结果线团解开。

说完,郭峰放下线团出去了。

HR主管傻呆呆的愣住了,这是什么情况啊?

郭峰出去之后就到了隔壁,端着茶,在仔细的观察应聘者怎么解决线团的问题。

HR主管见他出去没有回来,也跟着出来了。发现他在隔壁之后,就进来,刚准备要问,郭峰举起手指放在嘴边,示意她安静。然后,郭峰继续在仔细的观察着这些应聘者怎么解开线团。

HR主管开始慢慢明白,郭峰绝不是拿着线团在愚弄他们玩,这里面肯定有其中的道理。

慢慢地发现,有的人拿起线团,尝试着解了几下,发现太难了,而且也不是值钱的玩意,就顺手扔回桌上,索性玩起了手机。

但是,有的应聘者却认真的一根线一根线的解着。

还有的应聘者两个人相互搭手,相互协助。

一个小时过去了,有几个人经过相互协作,解开了几个线团。也有人独自解开了一个线团,也有人还在继续努力的解着线团。

郭峰看看时间差不多,就带着HR主管回到大会议室。让大家停下来,示意把HR主管把线团收起来。当着这些应聘者的面,郭峰把线团丢进了垃圾桶。

他没有解释,他也懒得解释,直接把刚才放弃解线团的几个人点出来,让HR主管通知他们直接被淘汰出局。剩下的,每人安排一杯咖啡。

这个时候,他才开始解释,说,金蚂蚱花高薪请你们来,肯定不是让你们解线团的。但是,通过解线团,我们可以看见你们的主动工作的态度与积极性,更重要的是,短短几分钟,就有几个人之间还能形成了良好的协作精神,并成功的解开了几个线团。这,就是我想要的结果。

郭峰说完那一刻,HR主管才深刻明白了原来是这个道理,真的是让一个销售总监给自己这个HR主管好好的上了一堂招聘课。

但是,郭峰接着说,你们还需要再过一关面试,才是结果。

说完,继续让HR主管上第二场的面试小工具。

两堆水果,一堆品相好的,一堆品相不好的。品相好的上面有价格标签,要求是10元一个单位价格,似乎跟市场上的价格行情差不多。另一堆品相不好的水果,价格也是10元一个单位的价格。

题目是,要求任意自选其中的水果,按照标签上的价格在这个写字楼里出售出去。坚决不许价格作弊或者私下打折,或者自行替代顾客购买。如若发现,立即淘汰,并安排专人跟踪监督。可以自行组建临时合作小组。如有其它要求可以提。结果只有一个,看谁的销售额最大,最后胜利者,可以直接给我做销售助理。

有几个显得特别精明,立即围上品相好的水果,纷纷收入各自的篮子里,抢先下手。转眼间,品相好的水果,就被抢光了。

有几个没有抢到品相好的水果询问,好的水果还有没有?得到的答案是,没有了,限量供应。

抢到品相好的水果要求先出去销售了,郭峰同意许可。他们继续要抢尽先机。

剩下的几个人对着水果眨眨眼,面露困像,不知所措。

郭峰对他们说,没有关系,不用为难,自愿放弃没有什么错。

听他讲完,果然有两个人自愿放弃了。

HR主管有点着急,因为这里面有一个是她安排的亲戚。忙问他为什么放弃啊?

那个家伙说,这么差的品相怎么可能卖的过人家品相好的水果,而且还是一样价格,而且还是在这种高档写字楼里,谁会愿意要这么差的水果呢?一连串的放弃理由,分析的合情合理。就连HR主管也没有任何理由可以反驳,似乎结果是一目了然的。

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